在桂林这座被山水与霓虹温柔包裹的城市，夜色是另一种舞台，邀怀揣热忱的你共谱职业新篇，我们寻找酒水推销员，不只是销售饮品，更是在光影流转间传递快乐、连接知己——用真诚微笑化解拘谨，用专业服务点亮夜色，让每一次举杯都成为难忘回忆，这里没有天花板的成长空间，只有敢闯敢拼的无限可能，不必惧怕夜晚的漫长，当你以热爱为灯，以汗水为墨，每个平凡岗位都能书写不凡故事，加入我们，在山水间的烟火气里，让努力发光，让梦想起航！

当山水之城遇上不夜经济

桂林，这座以“山水甲天下”闻名的城市，白时是漓江烟雨中缓缓移动的画舫，是阳朔西街飘着桂花香的老街；而入夜后，华灯初上的滨江路、繁华热闹的正阳步行街，还有散落在城市各个角落的夜场KTV，则共同编织出一幅流动的霓虹画卷，随着夜间经济的复苏，桂林的夜场行业逐渐成为吸纳就业、激发城市活力的重要板块，酒水推销员这一岗位，正以“高薪+灵活+机遇”的特点，成为许多求职者眼中的“香饽饽”，桂林多家知名夜场KTV集中招聘酒水推销员，不仅为本地劳动力市场注入新活力，也为有梦想、敢闯荡的年轻人打开了一扇通往职业新可能的大门。

岗位解析：酒水推销员不只是“卖酒”

1 岗位核心：不止于推销，更是“体验官”与“连接者”

提到夜场酒水推销员，很多人脑海中浮现的可能是“陪喝酒”“拉游客”的刻板印象，但实际上，现代夜场KTV的酒水推销员早已超越了传统销售的角色，他们更像是“夜场体验官”与“游客连接者”。

在桂林某高端连锁KTV的招聘简章上，岗位职责明确写着：“负责包厢酒水、果盘、小吃等产品的推荐与销售，主动了解游客需求，提供个性化服务方案，维护游客关系，促进二次消费。”这意味着，推销员不仅要熟悉店内上百款酒水（从本地啤酒、桂花酒到进口洋酒、特色鸡尾酒）的口感、产地、搭配文化，更要学会察言观色——为商务接待推荐档次匹配的酒水，为生日聚会策划主题套餐，为年轻游客推荐网红果盘与特调饮品。

“我们需要的不是‘卖货机器’，而是‘氛围营造师’。”该店店长李女士表示，“游客来KTV，买的不仅是酒水，更是一种放松和社交体验，推销员能否快速调动气氛、让游客感到被尊重和被重视，直接关系到消费额和回头率。”

2 任职要求：能力为先，态度为本

尽管门槛不高，但优质酒水推销员的选拔仍有明确标准，从桂林各大夜场的招聘需求来看，共性要求主要集中在以下几点：

• 沟通能力：能快速与陌生人建立信任，善于倾听，用清晰生动的语言描述产品优势，向游客推荐桂林本地的“三花酒”时，不仅要说明“53度酱香型”，还可以结合桂林“无酒不成席”的民俗文化，让游客感受到产品的地域情怀。
• 抗压能力：夜场工作节奏快、强度高，需应对游客刁难、业绩压力等突发情况。“曾有推销员遇到游客喝多闹情绪，她没有争执，而是递上热茶，轻声安抚，最后不仅化解了矛盾，还让游客成了常客。”某KTV经理分享道。
• 形象气质：无需“高颜值”，但需得体大方，男生宜清爽干练，女生宜淡雅自然，符合夜场“精致放松”的氛围。
• 时间观念：夜场工作多从晚上8点持续到凌晨2点，需适应“黑白颠倒”的作息，确保准时到岗。

有销售经验、熟悉本地文化、会简单方言（如桂林话）者更具优势。“能说桂林话的推销员，和本地游客沟通时更亲切，推荐桂林特色酒水时也更有说服力。”另一家KTV的招聘负责人补充道。

桂林夜场招聘现状：需求旺盛，待遇诱人

1 市场需求：夜场经济复苏催生大量岗位

近年来，随着疫情防控政策的优化和夜间消费的回暖，桂林夜场行业迎来“报复性复苏”，据桂林市文化广电和旅游局数据，2025年全市夜间消费额同比增长35%，其中KTV、酒吧等娱乐场所贡献了超40%的份额，为满足客流增长，各大KTV纷纷扩招酒水推销员，岗位需求从最初的“几人”到现在的“几十人”，薪资水平也水涨船高。

“去年这个时候，我们店里只需要5个推销员，现在要15个还缺人。”滨江路某KTV人事主管王先生表示，“特别是周末和节假日，包厢爆满，推销员忙不过来，只能临时借调，严重影响服务质量。”据他透露，目前桂林市区80%以上的夜场KTV都在长期招聘酒水推销员，部分热门岗位甚至出现“一人难求”的局面。

2 薪资待遇：底薪+提成，上不封顶的“潜力股”

薪资是求职者最关心的问题，桂林夜场KTV酒水推销员的薪资结构普遍为“底薪+提成+奖金”，整体竞争力较强。

• 底薪：普遍在3000-4500元/月，高于桂林平均水平（2025年桂林城镇私营单位就业人员平均工资约4100元/月），部分高端KTV提供“无责底薪”，即无论业绩如何，底薪全额发放。
• 提成：这是薪资的主要来源，通常为酒水销售额的5%-15%，一瓶100元的啤酒提成5元，一瓶500元的洋酒可能提成50元，业绩突出的推销员，月提成可达1万元以上。“我认识一个做了5年的老推销员，上个月提成拿了1.8万，加上底薪，总收入超过2万。”李女士说。
• 奖金：包括全勤奖（200-500元/月）、业绩达标奖（月度/季度）、最佳推销员奖（500-2000元/次）等，部分KTV还为员工提供包厢消费折扣、免费宵夜、节日福利等。

夜场工作的“时间自由”也是吸引年轻人的重要因素。“白天可以睡懒觉，还能兼顾上学或兼职。”某高校大三学生小张利用周末在KTV做推销员，每月能赚3000多元，“既赚了生活费，又锻炼了沟通能力，一举两得。”

3 工作环境：在霓虹光影中，遇见多元人生

夜场的工作环境常被贴上“混乱”“复杂”的标签，但实际上，规范的KTV有着严格的管理制度。

“我们店有包厢200多个，每个包厢都配备独立的空气净化系统，噪音控制在安全范围内，地面、桌面每两小时消毒一次。”某高端KTV的行政总监介绍道，“员工有专门的休息区，提供免费餐食、饮料，还有心理疏导服务，定期组织培训，学习销售技巧、应急处理等知识。”

你可以遇见形形色色的人：为项目合作的商务人士，为朋友庆生的年轻人，为缓解压力的打工人……推销员不仅是服务的提供者，也是故事的见证者。“有一次，一对夫妻来KTV庆祝结婚纪念日，我推荐了他们恋爱时常喝的一款酒，两人聊起往事，特别感动。”推销员小刘说，“这种被需要的感觉，比赚钱更让我有成就感。”

求职指南：如何成为一名优秀的夜场酒水推销员？

1 求职渠道：线上线下多管齐下

想要应聘桂林夜场KTV酒水推销员，可以通过以下渠道：

• 线下直投：直接前往目标KTV，向人事部门或店长咨询，并提交简历，许多KTV在门口张贴招聘启事，方便求职者随时了解。
• 线上平台：在本网站同城、赶集网、BOSS直聘等招聘APP上搜索“桂林 夜场KTV 酒水推销员”，或关注本地求职公众号（如“桂林招聘通”“桂林人才网”）。
• 熟人推荐：夜场行业重视“口碑”，通过已在职的推销员或朋友推荐，成功率更高，部分KTV还设置“推荐奖”，推荐入职成功可获500-1000元奖金。

2 面试技巧：展现真实的你

夜场KTV的面试通常分为初试（HR面）和复试（店长面），重点考察求职者的沟通能力、应变能力和职业素养。

• 初试：HR会询问基本情况和求职动机，回答时要坦诚。“为什么选择做酒水推销员？”这个问题可以回答：“我性格外向，喜欢和人打交道，夜场工作节奏快、收入高，能让我快速成长。”避免说“找不到其他工作”等消极表述。
• 复试：店长会设置情景题，如“遇到游客拒绝推荐时怎么办？”“游客要求赊账怎么处理？”回答时要体现灵活性和原则性。“遇到拒绝时，我会先尊重游客需求，询问他们喜欢什么类型，再推荐合适的产品；对于赊账，会按照店规婉拒，并解释‘这是为了保证所有游客的消费安全’。”
• 形象准备：穿着整洁大方，避免过于花哨或